В системе обществознания заработная плата рассматривается как важнейшая экономическая категория, отражающая отношения между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности. Это понятие изучается в контексте экономики, социологии и трудового права.
Содержание
В системе обществознания заработная плата рассматривается как важнейшая экономическая категория, отражающая отношения между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности. Это понятие изучается в контексте экономики, социологии и трудового права.
Определение заработной платы
Заработная плата - это:
- Денежное вознаграждение за выполненную работу
- Цена трудовых ресурсов на рынке труда
- Форма распределения по труду в экономике
- Материальный стимул для работника
Основные функции заработной платы
Функция | Описание |
Воспроизводственная | Обеспечивает воспроизводство рабочей силы |
Стимулирующая | Мотивирует к повышению производительности |
Статусная | Определяет положение в социальной структуре |
Регулирующая | Влияет на распределение трудовых ресурсов |
Формы заработной платы
По способу начисления:
- Повременная - зависит от отработанного времени
- Сдельная - зависит от количества произведенной продукции
- Смешанная - сочетает элементы повременной и сдельной
По форме выплаты:
- Номинальная - сумма денежных средств
- Реальная - количество товаров и услуг, которые можно приобрести
Факторы, влияющие на размер заработной платы
- Квалификация и образование работника
- Сложность и условия труда
- Спрос и предложение на рынке труда
- Экономическое положение предприятия и страны
- Деятельность профсоюзов
- Государственная политика в области оплаты труда
Государственное регулирование заработной платы
- Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)
- Налогообложение доходов
- Регулирование тарифных ставок в бюджетной сфере
- Контроль за соблюдением трудового законодательства
Проблемы в сфере оплаты труда
- Дифференциация доходов между отраслями и регионами
- Задержки выплаты заработной платы
- Неофициальная зарплата ("в конвертах")
- Дискриминация в оплате труда