Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.
Содержание
Основные виды заработной платы
| Вид заработной платы | Характеристика |
| Основная | Фиксированные выплаты по окладу или тарифу |
| Дополнительная | Премии, надбавки, компенсации |
| Повременная | Начисляется за фактически отработанное время |
| Сдельная | Рассчитывается по количеству произведенной продукции |
Структура заработной платы
- Оклад или тарифная ставка
- Компенсационные выплаты (за вредные условия, сверхурочные)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Социальные доплаты и льготы
Формы выплаты заработной платы
- Денежная форма (основной способ выплаты)
- Натуральная форма (не более 20% от общей суммы)
- Безналичный перевод на банковскую карту
- Выплата наличными через кассу предприятия
Функции заработной платы
| Функция | Описание |
| Воспроизводственная | Обеспечивает воспроизводство рабочей силы |
| Стимулирующая | Мотивирует работников к эффективному труду |
| Статусная | Определяет положение работника в организации |
| Регулирующая | Влияет на распределение трудовых ресурсов |
Правовое регулирование заработной платы
- Трудовой кодекс РФ (раздел VI)
- Коллективные договоры
- Трудовые договоры
- Локальные нормативные акты
- Отраслевые соглашения
Принципы организации заработной платы
- Обеспечение равной оплаты за равный труд
- Дифференциация оплаты в зависимости от квалификации
- Учет сложности и условий выполняемой работы
- Соответствие минимальному размеру оплаты труда
- Регулярность и своевременность выплат
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
МРОТ представляет собой законодательно установленный минимум, ниже которого работодатель не может оплачивать труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени.
Налогообложение заработной платы
- Налог на доходы физических лиц (13% или 15%)
- Страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС
- Налоговые вычеты для определенных категорий работников
Заработная плата является важнейшим элементом трудовых отношений, обеспечивающим экономическую основу жизнедеятельности работников и стимулирующим развитие производства.
