Начисление первой зарплаты новому сотруднику имеет свои особенности и зависит от даты приема на работу, системы оплаты труда и внутренних правил компании. Рассмотрим порядок расчета первого заработка.
Содержание
Начисление первой зарплаты новому сотруднику имеет свои особенности и зависит от даты приема на работу, системы оплаты труда и внутренних правил компании. Рассмотрим порядок расчета первого заработка.
Факторы, влияющие на размер первой зарплаты
- Дата начала трудовой деятельности
- Принятая в организации система оплаты труда
- Количество фактически отработанных дней
- Наличие испытательного срока
- Установленный график выплат
Расчет первой зарплаты при разных системах оплаты
| Система оплаты | Формула расчета | Пример |
| Окладная | (Оклад / Рабочих дней) × Фактически отработано | (50 000 / 22) × 10 = 22 727 руб. |
| Почасовая | Тарифная ставка × Отработанные часы | 300 × 80 = 24 000 руб. |
| Сдельная | Расценка за единицу × Количество продукции | 150 × 200 = 30 000 руб. |
Пошаговый процесс начисления
- Определение даты приема в штат
- Расчет отработанного времени по табелю
- Начисление основной части зарплаты
- Добавление предусмотренных надбавок
- Удержание НДФЛ (13%)
- Перечисление суммы на банковскую карту
Особенности первой выплаты
- Может быть меньше стандартной из-за неполного месяца
- Обычно выплачивается в общий день зарплаты
- Не включает премии в большинстве случаев
- Может выплачиваться авансом при начале работы
- Требует тщательной проверки расчетного листка
Что проверить в расчетном листе
- Количество фактически отработанных дней/часов
- Правильность применения тарифной ставки
- Наличие всех положенных доплат
- Размер удержанного НДФЛ
- Итоговую сумму к выплате
Первая зарплата обычно отражает фактически отработанное время и может существенно отличаться от полного оклада. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить расчетный листок и при наличии вопросов обратиться в бухгалтерию для разъяснений.
