Если работник получает зарплату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), это является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим порядок действий и ответ на такое требование.
Содержание
Законные основания требования
Требование о повышении зарплаты до МРОТ правомерно когда:
- Работник полностью отработал норму времени
- Выполнил установленные трудовые обязанности
- Зарплата без учета премий и надбавок ниже МРОТ
- Работодатель не относится к исключениям по закону
Составление ответа работодателем
| Раздел ответа | Содержание |
| Шапка документа | Реквизиты компании, данные работника, дата |
| Констатация фактов | Признание или опровержение нарушения |
| Правовое обоснование | Ссылки на статьи ТК РФ |
| Решение | Меры по устранению нарушения или отказ |
Возможные варианты ответа
- Признание нарушения и повышение зарплаты
- Обоснованный отказ (при наличии исключений)
- Предложение пересмотреть условия труда
- Признание технической ошибки в начислениях
Последствия для работодателя
- Административная ответственность (штраф)
- Обязанность доплатить разницу
- Возможность проверки трудовой инспекции
- Риск судебных разбирательств
Правовые основания
Основные нормативные акты:
- Статья 133 Трудового кодекса РФ
- Федеральный закон о МРОТ
- Региональные соглашения
- Коллективные договоры
Работодатель обязан дать письменный ответ на требование работника в разумные сроки (обычно 10-30 дней). В случае отказа работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
