13-я зарплата является поощрительной выплатой, которую работодатель может лишить сотрудника при определенных обстоятельствах. В отличие от обычной заработной платы, эта выплата не гарантирована Трудовым кодексом и регулируется внутренними документами компании.
Содержание
13-я зарплата является поощрительной выплатой, которую работодатель может лишить сотрудника при определенных обстоятельствах. В отличие от обычной заработной платы, эта выплата не гарантирована Трудовым кодексом и регулируется внутренними документами компании.
Основные причины лишения 13-й зарплаты
- Нарушение трудовой дисциплины
- Невыполнение плановых показателей
- Нахождение на больничном значительную часть года
- Увольнение до конца календарного года
- Наличие дисциплинарных взысканий
Правовые основания для лишения выплаты
| Основание | Описание |
| Положение о премировании | Если в локальных актах указаны условия лишения |
| Трудовой договор | Когда выплата предусмотрена индивидуально |
| Коллективный договор | Если условия прописаны для всех сотрудников |
Частые ситуации лишения выплаты
- Прогулы без уважительной причины
- Систематические опоздания
- Несоблюдение должностных инструкций
- Нанесение материального ущерба компании
- Низкие результаты работы по итогам года
Как защитить свое право на выплату
- Внимательно изучить трудовой договор и локальные акты
- Соблюдать трудовую дисциплину
- Выполнять установленные плановые показатели
- Официально оформлять все больничные листы
- В случае спора требовать письменного обоснования
Решение о лишении 13-й зарплаты должно быть обоснованным и соответствовать внутренним документам компании. Работник вправе оспорить такое решение, если считает его несправедливым. В спорных ситуациях рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или суд.
