| Статья ТК РФ | Категория работников | Продолжительность |
| ст. 128 | Все работники по соглашению | По договоренности |
| ст. 263 | Родители детей до 14 лет | До 14 дней ежегодно |
| ст. 173 | Студенты-заочники | До 15 дней на сессию |
- Семейные обстоятельства
- Болезнь родственников
- Решение бытовых вопросов
- Временное отсутствие работы
- Экономические трудности компании
- Сезонный характер деятельности
| Этап | Действия |
| Заявление | Письменное обращение к работодателю |
| Согласование | Подписание приказа |
| Оформление | Внесение в табель учета |
- Отсутствие зарплаты за период отпуска
- Сохраняется место работы
- Не включается в трудовой стаж
- Возможность досрочного выхода
- Участникам ВОВ - до 35 дней
- Работающим пенсионерам - до 14 дней
- Родителям и супругам военнослужащих
- Инвалидам - до 60 дней
| Совет | Значение |
| Четко указывать причину | Для обязательного предоставления |
| Соблюдать сроки уведомления | Не менее чем за 3 дня |
| Хранить копию приказа | Для подтверждения законности |
Отпуск без сохранения заработной платы является важным инструментом гибкого регулирования трудовых отношений, позволяющим учитывать как интересы работника, так и возможности работодателя.
