Отказ от взыскания представляет собой официальный документ, который составляется при несогласии с применением дисциплинарного взыскания или требованием о материальной ответственности. Рассмотрим порядок составления такого отказа.
Содержание
Отказ от взыскания представляет собой официальный документ, который составляется при несогласии с применением дисциплинарного взыскания или требованием о материальной ответственности. Рассмотрим порядок составления такого отказа.
Основания для отказа от взыскания
- Отсутствие доказательств нарушения
- Истечение сроков применения взыскания
- Нарушение процедуры привлечения к ответственности
- Несоразмерность взыскания совершенному проступку
Структура письменного отказа
1. Шапка документа
- Наименование организации
- Должность и ФИО руководителя
- ФИО и должность работника
- Дата составления
2. Основная часть
| Элемент | Содержание |
| Ссылка на приказ | Номер и дата оспариваемого документа |
| Аргументация | Конкретные причины несогласия |
| Требование | Просьба отменить взыскание |
Порядок подачи отказа
- Составьте документ в двух экземплярах
- Зарегистрируйте у секретаря организации
- Подайте через канцелярию с отметкой о приеме
- Направьте почтой с уведомлением (при отказе в приеме)
- Дождитесь письменного ответа в установленные сроки
Образец содержания отказа
- "Я, ФИО, не согласен с приказом №___ от ___"
- "Основания для несогласия: ___"
- "Прошу отменить дисциплинарное взыскание в связи с ___"
- "В случае отказа оставляю за собой право обратиться ___"
Важно!
Отказ от взыскания должен быть составлен в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом о наложении взыскания. Пропуск этого срока лишает возможности обжалования в трудовой инспекции.
